仕事と育児・家庭を両立させることができる働き易い職場環境をつくることによって、従業員がその能力を十分発揮できるようにするため、当社の行動計画を以下の通り策定する。
2025年4月1日～2030年3月31日までの5年間
女性が職業生活において活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
2022年4月1日から2026年3月31日までの4年間
| 項目 | 公表内容 | |
|---|---|---|
| 採用した労働者に占める女性労働者の割合 | 11.1％ | |
| 労働者に占める女性労働者の割合 | 15.7％（68人／433人） | |
| 男女の平均勤務年数の差異 | 男性：19.6年、女性11.6年 | |
| 年次有給休暇の取得率 | 73.6％ | |
| その他 ○平均年齢 ○産休取得者数 ○育休取得率(男性) ○育休取得率(女性) ○育児休職復職率 |
43.1歳 （男性44.2歳 女性37.4歳） 1人 30％(3人／10人) 100％(2人／2人) 100％ |
|
| 男女の賃金の差異 (男性の賃金に対する 女性の賃金の割合) |
全体 (正社員) (パート有期社員) |
60.9% 67.0% 61.8% |
対象期間：2024年事業年度(2024年4月1日から2025年3月31日まで)
賃金：基本給、時間外・休日労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当、永年表彰賞金を除く。
正社員：出向者については、当社から社外への出向者を除き、他社から当社への出向者を含む。
パート・有期社員：パートタイマー、嘱託を含み、派遣社員を除く。
差異についての補足説明：
(正社員)女性に比べ男性の平均勤続年数・平均年齢 共に高い為、差異が生じている。
(パート・有期社員)女性よりも男性に相対的に賃金が高い嘱託社員が多いため、差異が生じている。
| 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | |
|---|---|---|---|
| 採用した労働者に占める中途採用者の割合 | 25％ | 42％ | 33％ |
