Training
教育・研修制度
企業の成⻑の源泉は「⼈材」。
今後も成⻑をしていくために、
様々な研修制度を⽤意しています。
IWAIの教育研修体系
私たちの教育研修制度は、「OJT」「研修」「⾃⼰啓発」の三本柱から成っています。基本となるのが、各職場におけるOJT。先輩・上司から⽇々の仕事を通じて、期待される⾏動特性や必要なスキル（専⾨知識や技術・技能）を学び、⾝につけていきます。⼈材育成の要は、各職場にあります。
各種研修制度
- 若年者向け研修
- 新入社員研修が終了し正式に部署配属された後、2年目（若年者フォローアップ研修）、3年目（3年目研修）、4年目（4年目面談）と、毎年1回、集合研修や総務部との面談があります。同期と交流することで、お互いの成長を確認し悩みを相談するよい機会となっています。
- 若年者教育講座
- 入社から3年間、流体食品処理技術に関する専門知識を丸一日学ぶ講座が26回用意されています。講師はベテランの先輩社員。教材も講師の手作りです。大学時代の専攻に関わらず、この講座でみっちり基礎を身につけることが、仕事面で大きく成長する礎となります。
- 昇格・昇進者研修
- C1（主任）、5級（係長・専任職）、6級（課長・専門・専任職）と等級や役職が上がる都度、本社で新任者を集め集合研修を行います。その等級や役職に求められる知識の習得はもちろんのこと、新任者どうし部署を横断したつながりを深め、仕事面で活かしています。
- 資格取得支援制度
- 業務に携わる上で保有が必須の資格のほか、自己啓発の一環として幅広い資格を対象に取得を推奨しています。勉強のためのテキストや受験料等は会社から支給されます。海外勤務を目指す方には、国内・海外の語学研修プログラムも用意されています。
- 外部セミナー
- 社内で運営される集合研修の他にも、業務に必要な知識をより深く習得するための外部セミナー受講が奨励されています。勤務時間内の受講となるため上司の承認が必要ですが、受講料は会社が負担します。
- Eラーニング
- 自己啓発支援を目的に、あらかじめ申請した人は自宅等でEラーニングを受講することができます。講座数は２５５で、マネジメント、パソコンスキル、語学、技術・技能と分野も多岐にわたります。内定者には、入社式までの半年間で、ビジネスマナー等を中心に一部の講座の受講をご案内しています。